...gegenüber Kunden

Mit unserem täglichen Denken und Handeln verfolgen wir ein übergeordnetes Ziel: Wir wollen Sie und Ihr Unternehmen noch stärker und erfolgreicher machen. Dafür bietet VITUS bestmögliche Unterstützung in allen Bereichen der Zusammenarbeit. Wir setzen auf transparente Kommunikation und schnelle unbürokratische Lösungen. Und wir sind offen gegenüber Neuem: Falls Kunden noch höhere Standards haben, werden wir hart daran arbeiten, uns diese anzueignen. Gern geben wir Einblick in unsere Arbeitsweise und Unternehmensphilosophie, sprechen Sie uns an!

...gegenüber Fabriken und deren Arbeitern

VITUS ist ein effizienter Geschäftspartner – und auch ein ethischer. Unsere Qualitätskontrolleure achten bei Fabrikbesuchen nicht nur auf gute Produktqualität und fristgerechte Produktion, sondern auch auf die Einhaltung eigener Ethikrichtlinien und Fabrikstandards, die den Arbeitern unter anderem eine sichere Arbeitsumgebung und angemessene Entlohnung garantieren.

• Hier finden Sie weitere Informationen
  • Kinderarbeit: Keine Arbeitnehmer unter 15 Jahren; Minimum gesenkt bis 14 Jahre für die Länder im Rahmen der ILO-Übereinkommen Nr. 138 der Entwicklungsländer
  • Zwangsarbeit: Keine Zwangsarbeit, einschließlich Gefängnis oder Schuldknechtschaftsarbeit; kein Einfordern von Einlagen oder Ausweispapieren der Arbeiter
  • Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz: Sorgt für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung; beugt Verletzungen der Arbeiter vor; System zur Erkennung von Gefahren für Gesundheit und Sicherheit; Zugang zu Bädern und Trinkwasser
  • Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen: Achtet das Recht auf die Gründung von und den Beitritt zu Gewerkschaften und Tarifverhandlungen
  • Diskriminierung: Keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Kaste, Herkunft, der Religion, einer Behinderung, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, Gewerkschaft oder politischen Zugehörigkeit, des Alters oder sexuelle Belästigung
  • Disziplin: Keine körperliche Züchtigung, geistiger oder körperlicher Zwang oder verbaler Missbrauch
  • Arbeitszeit: Einhaltung des anwendbaren Rechts, aber in keinem Fall mehr als 48 Stunden pro Woche mit mindestens einem freien Tag für alle. Freiwillig geleistete Überstunden müssen bezahlt und auf nicht mehr als 12 Stunden pro Woche reduziert werden.
  • Vergütung: Die ausgezahlten Löhne für eine Woche müssen im Einklang mit den lokalen Rechts- und Industrie-Standards stehen und mindestens Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien befriedigen; keine disziplinarischen Abzüge

...gegenüber der Umwelt

VITUS achtet beim Einkauf von Rohmaterialien, der Produktion, der Verpackungswahl und dem Transport darauf, die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten. In Absprache mit Kunden setzen wir auf die Verwendung von Hölzern aus nachhaltiger Forstwirtschaft und auf wieder verwertbare Materialien. Fabriken und deren Unterlieferanten erhalten neben Schulungen strenge Vorgaben bezüglich der zu verwendenden Materialien und Entsorgung von Abfällen.

Verantwortung übernehmen und Vertrauen schaffen. Neben dem Produkt steht bei VITUS auch der Mensch im Mittelpunkt.

Gern geben wir Ihnen Einblick in unsere Arbeitsweise und Unternehmensphilosophie.

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